INSPECTOR RESURSE UMANE.

SALARIZAREA PERSONALULUI. COMPETENTE.
INFORMATII NECESARE UTILIZARII REVISAL
Program de perfectionare profesionala autorizat de
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului,
Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor
Cod COR 333 304 – Inspector/Referent Resurse Umane


Tematica abordata
1. Elemente introductive, concepte si principii de baza
Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului;
Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului; Identificarea tipurilor de documente . Intocmirea documentelor specifice activitatii de personal.
REVISAL, conform HG 500/2011 si Ordin 1918 din data de 25.07.2011 - simulare proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca (ultimele prevederi Codul Muncii). Intocmirea documentelor statistice si centralizatoare. Gestionarea si arhivarea documentelor.
2. Organizarea recrutarii si selectiei de personal
Identificarea necesarului de personal si metodele de recrutare stabilite; Redactarea si lansarea mesajului de recrutare;
Intocmirea, pastrarea si actualizarea bazei de date cu rezultatele recrutarii.
3. Organizarea programului de selectie
Participarea la procesul de selectie al canditatilor;
Anuntarea rezultatelor procesului de selectie.
4. Vechimea in munca - evidenta si modalitati de justificare
5. Contractul de munca, tipuri, termene, clauze, aspecte legislative
Incheierea, modificarea si suspendarea contractului.
6.Dezvoltarea profesionala
Identificarea nevoilor de instruire;
Studierea legislatiei si documentelor specific;
Participarea la cursuri si seminarii pentru perfectionare.
7. Intocmirea dosarului de pensionare
Pregatirea documentelor necesare diferitelor forme de pensionare;
Intocmirea dosarului de pensionare;
Depunerea dosarului la Casa Teritoriala de Pensii.
8. Intocmire statului de plata pentru personalul incadrat
Culegerea de informatii necesare intocmirii statului de plata. Calcularea salariilor realizate de catre fiecare persoana.Calcularea obligatiilor societatii fata de bugetul de stat.Transmiterea celor abilitati informatiile din statul de plata.
9. Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate ( DECLARATIE 112)
Intocmirea declaratiilor. Transmiterea declaratiilor. Regulament intern.
10. Lucrul in echipa
Identificarea rolului in echipa;
Lucrul in echipa;
Negocierea colectiva;
Medierea conflictelor de munca.
11. Oferirea informatiilor privind problemele de personal
Identificarea solicitarilor.Oferirea informatiilor necesare.
Cunostinte de legislatia muncii.
12. Planificarea activitatii proprii
Identificarea obiectivelor. Identificarea modalitatilor de indeplinire a activitatii. Intocmirea programului de activitati.
13. Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand pc-ul
Stabilirea cerintelor bazei de date de personal;
Intretinerea bazei de date de personal. Obtinerea de rapoarte din baza de date de personal.
14. Raspundere patrimoniala
Raspundere disciplinara;
Cercetarea disciplinara;
Raspundere contraventionala.
15. Munca prin agent de munca temporara.
16. Legi speciale: prestare servicii in cadrul tranzationalelor
Detasarea cetatenilor straini in Romania;
Munca cetatenilor romani in strainatate:
-Delegare
-Detasare.
17. Timpul de munca.
18. Concediul de odihna
Concediul de formare profesionala.